top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

אוטוטו פסח, לתלושים לחג לעובדים כבר דאגתם? תחשבו שוב....



סקר שנערך ב- 2022 קובע כי 65.07% מהעובדים המועסקים מחפשים עבודה באופן אקטיבי.

תחשבו על זה לרגע, שני שליש מהעובדים שלכם מחפשים עבודה.


תלושים לחג זה נחמד, וכבר התקבע כסטנדרט, אבל אתם באמת חושבים שזה מה שגורם לעובדים שלכם להיות מרוצים? זה מה שישאיר אותם engaged?


מתי בפעם האחרונה עשיתם סקר שביעות רצון? מתי שאלתם את העובדים שלכם מה עוד מעניין אותם לעשות? לאן הם רוצים להתפתח ואיפה הם רואים את עצמם בעוד 5 שנים? מתי שאלתם אותם מה קורה אצלם בבית? מתי התעניינתם באמת במה עובר להם בראש?


חברת גאלופ פיתחה סקר בעל 12 שאלות שהוכחו כמודדות מחויבות עובדים (employee engagement) באופן האפקטיבי ביותר.


אלו השאלות:

1. אני יודע.ת מה מצופה ממני בעבודה

2. יש לי את הציוד והחומרים שאני צריך כדי לבצע את עבודתי

3. בעבודה, יש לי הזדמנות לעשות בכל יום מחדש את מה שאני עושה הכי טוב

4. בשבעת הימים האחרונים קיבלתי פרגון או מילת שבח על עבודה טובה

5. לממונה עלי, או למישהו בעבודה אכפת ממני כאדם (ולא רק כעובד)

6. יש מישהו בעבודה שמעודד את ההתפתחות שלי

7. בעבודה, הדעה שלי משמעותית וחשובה

8. המשימה או המטרה של החברה שלי גורמת לי להגיש שהעבודה שלי היא משמעותית וחשובה

9. הקולגות שלי מחויבים לעבודה איכותית ברמה גבוהה

10. יש לי חבר טוב בעבודה

11. בחצי השנה האחרונה מישהו בעבודה דיבר איתי על ההתפתחות וההתקדמות שלי

12. בשנה האחרונה היתה לי את ההזדמנות והאפשרות ללמוד ולהתפתח בעבודה


רוצים עובדים מרוצים שנשארים? תשקיעו זמן בלדבר איתם, בלפתח אותם, בלתת להם חופש לצמוח.

רוצים לעשות צעד כזה ולא יודעים מאיפה להתחיל? דברו איתי 054-5892442

3 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page