אני לא מתכחשת למציאות, ברור שיותר קשה למצוא עבודה כשאת בהריון בין אם את בשלב שכבר רואים ואת חייבת להגיד ובין אם עוד לא רואים.
אבל אני יכולה להבטיח לך שיש שם בחוץ ארגונים שאומרים כן לנשים בהריון. אני באופן אישי גייסתי לא מעט נשים בהריון, גם כשידעתי שהן בהריון. וזה לא כי אני צדיקה, אלא כי עבדתי בארגונים שעודדו את זה. עבדתי עם מנהלים ומנהלות שהיו מוכנים לגייס מישהי שעוד כמה חודשים תצא לחופשת לידה, אבל כשהיא תחזור תהיה תותחית.
אתן לא צריכות להרגיש לא בסדר, רק להדגיש את היתרונות ואת התוצאות שאתן יודעות לייצר לארגון.
אמהות הן העובדות היעילות ביותר, אין להן זמן לקשקושים בפינת הקפה, הן צריכות לתקתק את העובדה, להספיק לעמוד במשימות וזה כדי לצאת בזמן לילדים (ברור שיש גם אבות תקתקנים שיוצאים לקחת את הילדים, אבל אנחנו כרגע מדברים על הריון ואמהות).
אז נכון, לצערי לא כל ארגון שישמע שאתן בהריון ירוץ אליכן בזרועות פתוחות, אבל בהחלט יש ארגונים כאלה. אם אתן תאמינו שאתן ראויות לתפקיד, גם הארגון יאמין בזה ויהיה מוכן לשלם את המחיר של חופשת הלידה בתמורה לעובדת מסורה לטווח הארוך. אבל קודם כל את צריכה להאמין בזה. זה הבסיס.
זה הזמן לעשות עבודה על עצמך, להאמין שאת תותחית, לשנות את האמונות המגבילות שמונעות ממך למצוא את המקום המדויק שיעריך אותך, כן, גם בהריון ולמצוא את המקום המדויק לך.
אני לא מדברת פה בכלל על החוק היבש. לא על העובדה שזכותך לא לספר שאת בהריון עד חודש חמישי ולא על זה שהארגון מחויב (על פניו) להפעיל שיקולים מקצועיים בלבד בקבלה לעבודה. אני מדברת על זה שאם אנחנו נתחיל להאמין שאנחנו ראויות ושוות, כל הדלתות יפתחו בפנינו.
את בהריון ורוצה למצוא את המקום המדויק לך? מכירה הריונית שחוששת מלחפש עבודה "במצבה"? מוזמנות לדבר איתי 054-5892442
Comments