top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

הד האנטרית, איך תוודאי שהמועמד שעבדת כל כך קשה כדי לגייס נשאר בארגון?

עודכן: 14 בפבר׳ 2023

(מנוסח בלשון נקבה, אבל פונה כמובן גם לגברים)

לאורך כל שנות עבודתי המקצועית בתוך ארגונים אני עובדת עם חברות השמה והד האנטריות. אני מאמינה גדולה בשיתוף פעולה צמוד. רק עם שיתוף פעולה, עדכונים שוטפים ועבודה צמודה אפשר להגיע לתוצאות- למועמדים מעולים ומתאימים לתפקיד, שהופכים להיות עובדים מרוצים ונאמנים.

את עבודת הגיוס את יודעת, אפילו מעולה, אין לי ספק. אבל מה עם מה שקורה אחרי שעבודת הגיוס מסתיימת?



מה קורה כשהעובד מתחיל לעבוד?

יש מנהלים ש"זורקים למים", לפעמים יש דינמיקה מורכבת בצוות, לפעמים יש פונקציה בצוות שעושה את החיים קשים, לפעמים המועמד מצפה לקליטה צמודה אבל הארגון לא יכול לתת. כל כך הרבה דברים יכולים להשתבש ועל כל זה אין לך שליטה.

אז איך את יכולה בכל זאת למקסם את הסיכויים של העובד החדש שגייסת?


1. תהיי איתו בקשר. תשרייני לך ביומן (כבר ביום הקליטה) שיחות עם העובד החדש, לאחר שבוע ולאחר חודש. תשמעי ממנו איך הולך, איך קיבלו אותו, איך האנשים בחברה. ככה תהיי הראשונה לדעת אם עולות נורות אדומות.


2. תשמרי על קשר עם המנהלים המגייסים ותתריעי כשאת שומעת קולות מהוססים מהעובד. ככה תקבלי הערכה מהמנהלים המגייסים, המנהל ידע שאת פרטנרית אמיתית לאורך כל הדרך, תוכלו ביחד להציל את העובד ה"מתנדנד" (בטח אם הוא עוד לא מתנדנד אלא סתם מעלה משהו שהפריע לו) ובעיקר תצליחי לשמר את אותו מועמד שעבדת כל כך קשה בהשמה שלו.


3. תכיני את המועמד ליום הראשון בעבודה. תנסי לתת לו תמונה ברורה עד כמה שאפשר- את מי הוא יפגוש, איך יראה היום הראשון, מה מצופה ממנו, אפילו אולי מה ללבוש. זה יעזור לו להרגיש בטחון רב יותר ביום הזה, שגם ככה הוא מפחיד ומרגש.


4. תבני תוכנית חפיפה לעובד ביחד עם המנהל המגייס- מה? מעולם לא קיבלתי דבר כזה מחברות ההשמה או ההד האנטריות שעבדתי איתן, אבל אני יודעת שהייתי מאוד מעריכה אם היתה יוזמה כזאת. אם יש לך קשר מעולה עם החברה, יש לכם משרות בלעדיות, הם סומכים עלייך ופיתחת מערכת יחסים קרובה וכנה עם הארגון? זה השלב הבא! מאינסוף שיחות עם עובדים חדשים מאוד עוזר כשיודעים למה לצפות, מה צופן תהליך הקליטה, מה מצופה ממני והרבה פעמים לארגון אין כזאת תוכנית להציע.

אז אני מציעה- בואי את עם הצעה לתוכנית כזאת, תעזרי לארגון לקלוט את העובד שאת גייסת. ככה תגדילי את הסיכוי של העובד להיקלט בצורה מיטבית, גם המנהל וגם העובד יודו לך וכולם יצאו מרוצים.


מעוניינת בתוכנית קליטה יעילה שאני נעזרתי בה למאות מגויסים? תכתבי לי. ronybarsela@gmail.com או דברי איתי 054-5892442

4 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page