top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

חמשת הכישורים הכי נדרשים בקרב מעסיקים בשנת 2023:



היום שוק העבודה מתחיל לדבר בשפה של "כישורים" ולא ניסיון. זאת אומרת סט מיומנויות שקריטיות להצלחה והן לאו דווקא קשורות בניסיון. זו בשורה מעודדת לג'וניורים שבינינו.


אז מה הם חמשת הכישורים האלה?


אוריינות דיגיטלית- מעסיקים מעריכים אנשים בעלי יכולת להשתמש בטכנולוגיה ובכלים הדיגיטליים ביעילות. זה אומר שאתם צריכים תמיד להישאר חדים ומעודכנים, לרכוש יכולות חדשות, להתעדכן במה חדש ולא לפחד מטכנולוגיה.


יכולת הסתגלות (adaptability)- העולם אינו צפוי ולכן היכולת להסתגל לעולם משתנה היא קריטית. מעסיקים מעריכים אנשים שיודעים לאמץ כישורים ויכולות חדשות כתגובה למצב או סביבה משתנה. וזה אומר שאתם צריכים לצאת מאזור הנוחות שלכם- לקחת על עצמכם פרויקטים חדשים, לחקור תעשיות שונות. כך אתם לא רק מציגים יכולת הסתגלות אלא גם רצון להתפתח.


אינטליגנציה רגשית- נשמע מצחיק. למה זו יכולת כ"כ חובה ומוערכת בעולם העבודה היום? יש הרבה סיבות- הצורך לעבוד בצוותים הטרוגניים, מנהיגות וניהול, יכולות הסתגלות ועמידות (resilience), קשרים עם לקוחות, פתרון סכסוכים, מספיק? זה הזמן להתחיל לתרגל מיינדפולנס, תקשורת מקרבת, הקשבה פעילה, רפלקציה עצמית. לא חסרים כלים ופרקטיקות שיעזרו לכם לפתח את האינטליגנציה הרגשית שלכם.


חשיבה ביקורתית ופתרון בעיות- מעסיקים מעריכים אנשים שיכולים לנתח מצבים מורכבים, לחשוב בביקורתיות ולבוא עם פתרונות פרקטיים ויצירתיים. אתם יכולים להצטרף לרשתות מקצועיות שם תוכלו להחליף רעיונות, להתייעץ, למצוא מנטורים בתחומכם. יש גם כל מיני מתודולוגיות לחשיבה ופתרון בעיות כמו למשל design thinking.


כישורים תקשורת- זו יכולת סופר חשובה, גם בעל פה וגם בכתב. לגמרי אפשר לשפר יכולות תקשורת- יש לא מעט קורסים וסדנאות, כבר ציינתי תקשורת מקרבת, תצאו מאזור הנוחות שלכם, תתנדבו לנהל דיונים, תתרגלו הקשבה פעילה, לימוד על סגנונות תקשורת ויש עוד המון דרכים. שווה לחקור את זה קצת ולתרגל.


ככל שעולם העבודה מתפתח, מעסיקים מתמקדים ביכולות על חשבון הניסיון, לכן אנחנו נדרשים ללמוד כישורים חדשים ולפתח כישורים קיימים. חשוב לתרגל את היכולות האלה ולהדגיש אותן גם בקורות החיים וגם בראיונות.


רוצים לחשוב ביחד איך מביאים את היכולות האלה לידי ביטוי בראיון? דברו איתי 054-5892442

21 צפיות0 תגובות

Comments


bottom of page