top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

המדינה בוערת? אל תעלו גם את החברה שלכם באש




לא מעט חברות הייטק מתגייסות למחאה, מוציאות את העובדים להפגנות ותומכות בה בגלוי. אני בעד, בעד המחאה ובעד נקיטת עמדה. היום, גם העובדים מחפשים את החברות שיעמדו ויביעו דעה ועמדה בנוגע לנושאים בוערים.


אבל, וזה אבל גדול, בואו לא נשכח שעד לפני רגע דיברנו על חברה מגוונת. הבנו את היתרונות הגדולים שבגיוון (Diversity) לא רק ברמה החברתית אלא גם ברמת הביצועים העסקיים של הארגון. עבדנו קשה כדי להביא עוד צבעים, גוונים ומינים לארגון שלנו. אז גם עכשיו, צריך לזכור שלא בטוח שכל העובדים מסכימים לעמדה שהפגנתם באופן פומבי, ולא בטוח שגם אם הם חושבים אחרת הם מרגישים בנוח להביע את העמדה שלהם.


זה המקום שלכם, מנכ"לים, סמנכ"לים ומנהלים, מצד אחד להביע עמדה, אבל גם לתת לגיטימציה לשיח, להשמיע ולשמוע מגוון של דעות ובאמת להקשיב.


חשוב שכשאתם משחררים את העובדים להפגין, תנו מקום ולגיטימציה אמיתית גם לאלה שלא מעוניינים להפגין. תנו הזדמנויות ומקום לשיח פתוח וכן (כנות), אפשרו גם למי שלא מסכים איתכם להביע את דעתו ושמרו על השיח מכבד ולא מתלהם.


דאגו שהעובדים שלכם לא מרגישים מודרים, שהם יודעים שמותר להם לחשוב אחרת מכם, שזה לא גורם לכם להתייחס אליהם אחרת.


אם מתפתח שיח מתלהם ולא נעים, עצרו אותו, דאגו שכשמתנהל שיח הוא נעשה בצורה מכבדת מתוך מקום אמיתי להקשיב וללמוד על הדעות של הצד השני. אתם לא רוצים שיתפתחו יחסים עכורים בתוך הצוות, בטח לא על בסיס פוליטי, ובימים אלה, מאוד קל להגיע לשם. עצרו את זה בזמן.


המחאה חשובה (מאוד), אבל היחסים בתוך הצוות שלכם חשובים עוד יותר.

פעלו ברגישות ותנו לגיטימציה למי שחושב אחרת.


רוצים לנהל

6 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול

Comments


bottom of page