top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

כבר נתקלתם בקשיים בניהול דור ה- Z? הנה 4 טיפים לאיך מתמודדים עם הדור הזה




בטוחה שהפוסט הזה הולך לעצבן הרבה אנשים, אבל הנושא מספיק משמעותי והולך לתפוס יותר ויותר מקום בשוק העבודה, אז יאללה.


דור ה- Z נכנס לשוק העבודה ואני שומעת לא מעט תלונות. "הם לא רוצים לעבוד", "הם מפונקים", "חסרי מוסר עבודה" ועוד.


אז קודם כל מי אלה דור ה- Z? קוראים להם גם "דור האמת" הם הולכים עם האמת שלהם ולא מפחדים להגיד לנו את זה בפרצוף. הם נולדו מאמצע שנות ה- 90- תחילת שנות ה- 2000, לעולם דיגיטלי של רשתות חברתיות. הם דור דעתן, לא מתפשר, שלא מעוניין להקדיש את כל כולו לחברה בה הוא עובד ושם גבולות ברורים. סף הריכוז והסבלנות שלהם הוא מאוד קצר לעומת זאת הם יעילים ותקתקנים. הם סקרנים, ידענים ואוטודידקטים ולא מבינים למה צריך לשבת 3 שנים בכיתה וללמוד לתואר כשאת הכל הם יכולים ללמוד בלחיצת כפתור מהבית. הם רוצים ודורשים גמישות. הם אקטיביסטים, רוצים להיות משמעותיים ולהשפיע. אפשר לדבר עוד הרבה על המאפיינים, אבל בטוחה שאם יצא לכם לעבוד עם הדור הזה, אתם יודעים על מה אני מדברת.


אז איך מנהלים דור כזה? הנה 4 טיפים-


תקשורת

אתם צריכים לנהל איתם תקשורת רציפה וכנה (בלי בולשיט)- תיאום ציפיות, משוב, לתת להם מקום וזמן להביע את עצמם, להביא רעיונות, להביע חששות. המטרה היא לבנות אמון ולייצר סביבת עבודה חיובית שתאפשר ותקדם חשיבה יצירתית, פתיחות ושיתוף. כך העובדים ירגישו משמעותיים ומלאי מוטיבציה.


משוב הם מאוד רוצים להתקדם ולהשתפר ולכן משוב הוא קריטי לרתימתם לטובת המשימה. המשוב צריך להיות אופרטיבי, ברור, משמעותי וישים. זה יכול לפעמים להיות מתיש, אבל זה קריטי כדי להצליח להניע אותם ולהביא לתוצאות.


חשיבה אג'ילית

גמישות היא המפתח. כדי לעבוד עם דור ה- Z אתם חייבים לסגל שיטות עבודה שונות וגמישות. לא כיף אבל אין מה לעשות, שוק העבודה משתנה וכדאי שנפנים את זה בהקדם. תשמרו על ראש פתוח בנוגע לבקשות והטמעה של נורמות חדשות- עבודה מרחוק, גמישות בשעות ובהיקפי המשרה, צוותי עבודה גמישים המותאמים לצורכי הפרויקט ועוד. זה קריטי על מנת לגייס אותם, לשמר אותם ולשמור על סביבת עבודה פרודוקטיבית.


פיתוח עצמאות

עובדי דור ה- Z רוצים לקחת בעלות (ownership) על משימות. הם רוצים להרגיש בשליטה על סביבת העבודה שלהם. תנו להם משימות מוגדרות ותנו להם את החופש לבצע אותן בדרך שלהם. תפקחו, תנו הדרכה, תנו הכוונה, אבל תחושת העצמאות וההישגיות היא קריטית. זה נשמע כמו הרבה עבודה, אבל אין לנו את הפריווילגיה להישאר מאחור. במוקדם או במאוחר נצטרך להסתגל ושוק העבודה (וכנראה גם אנחנו) נודה להם. מבינים שאין ברירה וצריך להטמיע נורמות חדשות? רוצים לעשות את זה נכון? דברו איתי 054-5892442

7 צפיות0 תגובות

コメント


コメント機能がオフになっています。
bottom of page