top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

קבלו 3 שאלות חובה לשאול בראיון ממליצים:

עודכן: 22 בפבר׳ 2023

עולם המראיינים מתחלק לשניים- אלה שלא סובלים ראיון ממליצים ואלה שלא מוותרים עליו. איפה אתם?

אם יש שלב שאני לא מוותרת עליו בתהליך הגיוס, הוא שלב הממליצים.

לא פעם שואלים אותי למה. הרי ברור שאם המועמד נותן לי את פרטי הממליץ, הוא כנראה ימליץ.

אז ככה-


1. זה לא תמיד נכון, יצא לי לא פעם לדבר עם ממליצים שאמנם המליצו אבל היו להם הסתייגויות או הערות חשובות.

2. וזו הנקודה החשובה, הם יכולים לתת לי אינסייט על המועמד, לחזק או להפריך חששות שיש לי לגבי המועמד וגם להאיר נקודות שנוגעות להתאמה של המועמד לתפקיד הספציפי אצלי בארגון.

פעם ראיינתי את המועמד המושלם. באמת. מצטיין עם ממוצע 97 מהטכניון, עובד בחברה מעולה, ניסיון קצר אך מספק לתפקיד שאליו גייסתי. החלום של כל מנהל. כל המראיינים בתהליך התלהבו מאוד מהמועמד. היה ברור לכולם שיש פה טאלנט.


אממה... בשיחת הממליצים המנהל הממליץ סיפר שהמועמד הוא אכן עובד מאוד מוכשר וחכם, הרעיף עליו הרבה מאוד קומפלימנטים אבל גם ציין שכשיש משימות שאינן קשורות למחקר אלגוריתמי אלא לתחזוקה, מאוד קשה לגרום לו לעשות את המשימות האלה, הוא משתעמם מהר, לוקח לו המון זמן, תמיד צריך לשבת לו על הראש ולרדוף אחריו. הנושא הזה חזר גם בשיחת הממליצים השנייה שקיימנו.

ישבנו יחד כל הצוות המגייס והתלבטנו, מצד אחד אי אפשר לוותר על מועמד כזה, מצד שני, המשרה אצלנו היא ברובה תחזוקה, אין תקנים אחרים או משימות אחרות שאפשר לתת לאותו מועמד ולכן, לאחר התלבטויות רבות וכאב לב גדול, החלטנו לא לגייס את המועמד.

(אגב, כשהודענו למועמד גם הסברנו לו למה דחינו אותו והוא הודה לנו, הסכים איתנו ומאוד העריך את התשובה).


שיחת הממליצים לאו דווקא נועדה כדי לפסול את המועמד, אבל היא נועדה לתת לנו פרספקטיבה נוספת על המועמד מנקודת מבט של מישהו שמכיר אותו.

לכן השיחה הזאת היא קריטית וגם בתהליכי גיוס מאוד דחופים, אני לא מוותרת על השיחות האלה.


איך עושים שיחת ממליצים טובה? הנה 3 שאלות שכדאי לשאול:


1. יש דגשים שאתה יכול לתת לי שיכולים לעזור למנהל שלו בניהול שלו, בעבודה איתו? נרצה לקבל טיפים מהניסיון של הממליץ בעבודה עם המועמד, מה מניע ומתמרץ אותו, מה מעכב אותו וכו'.


2. נשאל שאלות הנוגעות לאופי התפקיד והתנאים הספציפיים אצלנו בחברה ולסימני שאלה והתלבטויות שהיו לנו בנוגע למועמד. שמתי לב ש.... הוא ...... האם זה משהו שהפריע לעבודה איתו? / איך זה בא לידי ביטוי בעבודה? האם יצא לראות אותו בסיטואציה של ..... ואיך הסתדר שם? תוכל לתת לי דוגמה? תמיד לבקש דוגמאות.


3. אם עכשיו היית פותח חברה משלך, האם היית מגייס אותו? חשוב להקשיב לניואנסים של התשובה. האם זה כן חד משמעי, כן מהוסס, אולי אם היה לי תפקיד כזה וכזה...

רוצים את השאלון ממליצים המלא עם שאלות שאתם חייבים לשאול את הממליצים?

תשלחו לי מייל ronybarsela@gmail.com או תכתבו לי בווטסאפ 054-5892442 ואשלח לכם אותו.


87 צפיות0 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page