top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

רמאדאן כרים, כבר אמרתם?




היום מתחיל חודש הרמאדאן. זהו חודש חשוב מאוד בלוח השנה המוסלמי. בחודש הזה צמים מזריחה ועד שקיעה ובערב חוגגים בארוחה גדולה.

כמנכ"לים או מנהלים, חשוב להבין את המשמעות הגדולה של החג לעובדים הערבים.


יש לכם עובדים ערבים בחברה? מדהים. זה הזמן לתת מקום לתרבות, מסורת ומנהגים אחרים ולהפגין diversity במלוא מובן המילה.


איך עושים את זה? קודם כל תשאלו את העובדים הערבים שלכם, הם יגידו לכם עם מה הם מרגישים בנוח.

אבל הנה כמה רעיונות:

  • אפשר לתאם פגישה קצרה שהם יספרו על מהות ומנהגי החג.

  • אפשר להוציא מייל ולאחל "רמאדאן כרים"- זוהי ברכת החג.

  • אפשר לשאול אם העובדים ירצו להזמין אליהם את מי שירצה לארוחת שבירת הצום (מבטיחה לכם שזה שווה)

  • תאמו את הפגישות לשעות הבוקר, שעות אחר הצהריים הן שעות קשות של רעב בגלל הצום.

זה המקום להראות את מדיניות הגיוון וההכלה שלכם. להראות לעובדים ולא רק הערבים שזה לא תיאורטי, שאתם באמת נותנים מקום לכולם ומכבדים את כולם. זה חשוב ומשמעותי לעובדים הערבים, אבל גם משקף את ערכי החברה לשאר העובדים.


אין לכם עדיין עובדים ערבים בחברה? לעמותת קו-אימפקט יש מרכז השמה מעולה.

ממליצה עליהם מניסיון אישי בלבד, עשיתי איתם כמה גיוסים מאוד מוצלחים.


רוצים להתחיל להנהיג מדיניות גיוון והכלה בחברה? דברו איתי 054-5892442

צפייה 10 תגובות

פוסטים אחרונים

הצג הכול
bottom of page