שואלים איפה את גרה בתחילת ראיון עבודה? אתם חשופים לתביעה.

מנהלים, הגיע אליכם מועמד לראיון עבודה. גם אתם שוברים את הקרח בשאלות כמו "מאיפה באת?", "לקח לך הרבה זמן להגיע?", "מצאת בקלות?"... תחשבו שוב.

היום כבר ברור לכולם שלא שואלים בראיון עבודה שאלות כמו "כמה ילדים יש לך?", "אז מי ישאר עם הילדים?", "מה הנטיה המינית שלך?", "האם אתה שומר שבת?", "האם שירתת בצבא?" נכון? אני רוצה לקוות שכן.

כל שאלה שעלולה לרמז על אפליה בגיוס היא אינה חוקית ועלולה להביא במקרה הקיצון לתביעה.

מה שרוב המראיינים לא יודעים זה שגם "איפה את גרה?" היא שאלה אסורה ולא לגיטימית.

עכשיו אתם בטח מתרעמים וחושבים לעצמכם- מה? כבר אסור לשאול שום דבר? שום דבר כבר לא לגיטימי?

אז אסביר את הכללים המנחים:

החוק קובע כי אם תוגש נגד מעסיק תביעה בגין אפליה אסורה בעבודה, על המעסיק תוטל חובת ההוכחה כי על אף השאלה שנשאלה הוא לא הפלה את המועמד. כשתיקים של אפליה מגיעים לבית המשפט השאלה הנשאלת היא "האם הדרישה רלוונטית לביצוע העבודה?".

כלומר- השאלה איפה המועמד שלכם גר לא רלוונטית לאיך הוא יבצע את העבודה ולאיזה עובד הוא יהיה.

עכשיו אתם בטח אומרים "אבל אם הוא גר רחוק? זה רלוונטי."

הדרך לשאול שאלות כאלה ולוודא את הנקודות האלה היא כזאת:

לדוגמה: "אצלנו בחברה עובדים 3 ימים מהמשרד ויומיים מהבית. שעות העבודה במשרד הן 9:00-18:00 בשעות האלה מצופה ממך להיות במשרד. האם זה משהו שמתאים לך? משהו שאתה יכול לעמוד בו?"

כך אתם לא שואלים שאלות שאסור לכם לשאול אבל כן מבהירים מה הציפייה מהעובד ומוודאים שהוא יכול לעמוד בציפייה הזאת.

אז כנראה שמועמד לא ילך לבית משפט כי שאלתם אותו איפה הוא גר, מצד שני, אתם רוצים להצטייר בפני המועמדים כחברה הוגנת וישרה שמתנהלת בצורה אחראית ומוסרית.

רוצים עוד טיפים איך לבנות ראיון ששובר את הקרח ועוזר לכם לסנן את המועמדים הנכונים?

דברו איתי 054-5892442