top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

Walk the talk- מנהלים, ככה אתם רוצים שהעובדים שלכם יסתכלו עליכם

עודכן: 6 בדצמ׳ 2023


אם תמיד אנחנו מדברים על מיתוג מעסיק ומחוברות ארגונית, היום זה רגע המבחן שלכם, אולי יותר מתמיד.

אנחנו במצב מלחמה ונכון, חשוב לשמור על המשק מתפקד, זה התפקיד שלנו כאן בעורף. ונכון, התפקיד שלכם כמנכ"לים הוא לשמור על החברה עובדת, על הקשרים עם הלקוחות חזקים מאי פעם, לשדר חוסן לעובדים ולוודא שהחברה שורדת את התקופה.


לא מעט חברות נדרשות לצעדים כואבים, אבל לפני שאתם יוצאים לכל צעד, כזה או אחר, תזכרו שאתם עומדים למבחן גם על ידי העובדים שלכם.


העובדים שלכם חווים משבר שלא נראה כמותו. כולנו חרדים ומרגישים מעורערים ומתוסכלים בעקבות המצב וחוסר הודאות. לצערנו, זאת כנראה לא הולכת להיות מערכה קצרה ויקח לנו הרבה מאוד זמן להשתקם ממנה. עכשיו, יותר מתמיד זה הזמן להראות מנהיגות אמיצה.


מה זה אומר, אתם שואלים?


אתם צריכים להסתכל על המצב גם מנקודת המבט של העובדים. לבדוק איך המעשים שלכם נראים מבחוץ. להיות שם בשביל העובדים, להקשיב, להתייעץ. כל שתשתפו אותם יותר, הם יעריכו אתכם יותר ויהיו שם איתכם כדי להלחם על עתיד החברה. זה אומר שאתם נדרשים לעדכן את הציפיות והדרישות. ככל הנראה יש לכם אנשים במילואים ויש עומס שנופל על שאר חברי הצוות, אתם חייבים להבין שאי אפשר לעבוד בקצב ובאנרגיות הרגילות, מצב הרוח הלאומי ירוד ואתם צריכים להכיל אותו גם אצל העובדים שלכם.


אולי לתת לעובדים להתנדב על חשבון שעות העבודה. יש תחושה מוזרה, ואני שומעת את זה מהרבה מאוד אנשים, של רגשות אשם- שלא היינו שם, שניצלנו, שאנחנו לא עושים מספיק, שאנחנו צריכים לעבוד ולפרנס במקום לעזור להציל את המדינה. אם תתנו לעובדים שלכם להתנדב, תקבלו בחזרה עובדים רתומים, מסורים ומעריכים שיהיו הרבה יותר פנויים רגשית לבצע את העבודה שאתם רוצים שהם יעשו בשאר הזמן.


לעשות כל מה שאפשר כדי להמנע מקיצוצים וחל"תים. אם יש צורך לצמצם, אולי שווה לשקול צמצום בשכר ההנהלה, אולי קיצוץ בתנאים הנלווים (בונוסים, העלאות וכד'), אולי, בלית ברירה, קיצוץ דיפרנציאלי בשכר, לפני שמגיעים לקיצוצים. אתם חייבים להיות אמפתיים, ולהבין שהעובדים רואים הכל. אם הגדרתם ערכים לחברה ועבדתם קשה כדי לבסס תרבות ארגונית חזקה, זה הזמן לעמוד מאחוריה ולהראות לעובדים שאתם שם גם ברגעים הקשים.


חברה והנהלה שתדע לשתף, להתייעץ, להקריב את עצמה לפני שהיא מקריבה את העובדים, תזכה להערכה ונאמנות מצד העובדים וזה אחד הדברים הקריטיים כשמדברים על חוסן ושרידות של חברה.


רוצים להתנהל נכון בתקופה הזאת ולצאת ממנה מחוזקים? דברו איתי 054-5892442

6 צפיות0 תגובות

Commentaires


bottom of page