top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

איך אפשר לשפר את הצעת השכר שקיבלתם, אחרי שכבר קיבלתם אותה? (חלק א')



כמה כיף ומרגש! קיבלתם הצעה בחברה מעולה ובדיוק התפקיד שחלמתם עליו. מושלם!


עכשיו רק נשאר לעבור על הצעת השכר שקיבלתם ולהגיד I DO. או שלא...

עוד לא מאוחר לשפר את ההצעה גם אחרי שקיבלתם אותה.


אז קצת על איך בנויה הצעת השכר-


הצעת השכר בנויה מכל מיני רכיבים, חלקם שם כי החוק מחייב, על חלקם אתם משלמים וחלקם הם הטבה שהארגון נותן. בכל מקרה, סתם שתדעו שאתם עולים למעסיק שלכם בערך 30% יותר ממה שאתם מרויחים, כי הוא מחויב לשלם עבורכם ביטוח לאומי, פנסיה, ביטוחים, ימי חופש, מחלה וכו'.


אז למה צריך לשים לב?


שכר ושעות נוספות- שימו לב שההצעה בנויה בד"כ משעות ושעות נוספות. זה בסדר. זו הדרך של המעסיק להגיד המשרה היא גלובלית, אתם לא מקבלים תשלום על שעות נוספות ואנחנו לא נוריד לכם בשכר אם תעשו בחודש אחד פחות שעות מה שאתם מחויבים ע"פ החוזה. אבל מה שכן חייבים לוודא- שההפרשות הסוציאליות נכללות גם על רכיב השעות הנוספות. כלומר שמפרישים לכם את כל ההפרשות הסוציאליות (פנסיה, פיצויים וכו') גם על השעות הנוספות. בשאיפה שכר הבסיס + השעות הנוספות יהיה שווה לציפיות השכר שהצגתם ואם לא, אז כנראה עשו איתכם איזשהו תיאום ציפיות. במידה והסכום נמוך יותר, ואתם מופתעים, שווה לדבר על זה ולהגיד שזה לא הסכום שדיברתם עליו ושאתם מבקשים שיבדקו למה ההצעה נמוכה ממה שדיברתם בשלבי הראיון. תמיד שווה לנסות. מקסימום יגידו לכם לא.


עוד אופציה לנסות להעלות את השכר היא לבקש שיהיה בהסכם סעיף של העלאה אחרי תקופה מסוימת. אני קצת מסויגת לגבי ההמלצה הזאת, כי אני בתור HR בארגונים, מעולם לא הכנסתי סעיף כזה לחוזה, אבל מה אכפת לכם לנסות.


חופשה ונסיעות אלה חלקים שאין עליהם הפרשות סוציאליות, כך שלמעסיק שלכם יהיה הרבה יותר קל לאשר עוד כמה ימי חופש או נסיעות כי הם לא מעלים את תשלום ההפרשות הסוציאליות. זו הדרך שלכם להעלות את השכר בעוד כמה שקלים יחסית בקלות.


חופשה- ע"פ חוק, מגיע לכם מינימום של 12 ימי חופש בשנה. ברוב החברות ככל שהותק והניסיון המקצועי גדולים יותר, כך מקבלים יותר ימי חופש. אגב, זה סעיף שיכול לעלות ככל שאתם צוברים ותק בתוך הארגון, הרבה פעמים צריך לבקש ולהציף את זה. בהייטק לרוב מקבלים הרבה יותר ימי חופש, בארגונים מוסדיים לרוב יש מדרגות ברורות שקופצות ע"פ הותק. בכל מקרה, זה לא מדע מדויק. אתם תמיד יכולים להגיד שבחברה הקודמת היו לכם X ימי חופש ואתם מבקשים שלפחות ישוו למה שהיה לכם.


נסיעות- נסיעות זה סעיף טריקי. החברה מחויבת לשלם נסיעות ע"פ חוק. יש הגדרות של מרחק ותשלום ע"פ עלות הנסיעה בתחבורה ציבורית. בגלל שעכשיו עובדים יותר מהבית יכולות להיות אג'נדות שונות לארגונים בנוגע לתשלום נסיעות. בכל מקרה אתם יכולים גם להגיד שעולה לכם יותר, לנסות לשכנע שאתם גרים רחוק, שאתם מגיעים ברכב וזה כמובן יותר יקר, או פשוט לנסות לבקש שיעלו לכם את הנסיעות במקום את השכר (כאמור, יהיה לארגון יותר קל לאשר עוד כמה שקלים בנסיעות לעומת עוד כמה שקלים בשכר- אבל כמובן שעדיף קודם לנסות לבקש עליה בשכר).


יש סעיפים נוספים בהסכם, עליהם נרחיב בפוסט הבא.


בינתיים, רוצים לשפר את הצעת השכר שקיבלתם? דברו איתי 054-5892442

19 צפיות0 תגובות
bottom of page