בעולם העסקים, הצלחה היא המטרה הברורה לכולם.  אבל מה אם אני אגיד לכם שהדרך להצלחה האמיתית עוברת דרך הכישלונות?  כן, שמעתם נכון. אימוץ תרבות של כישלונות יכולה להיות אחת ההחלטות המשמעותיות והאמיצות ביותר שתעשו בחברה שלכם. כישלונות הם מורים מעולים- כל כישלון הוא שיעור. כשאנחנו נכשלים, אנחנו נאלצים לעצור, לנתח וללמוד מהטעויות שלנו. זה תהליך שגורם לנו להיות חכמים יותר, יצירתיים יותר ומוכנים טוב יותר לאתגרים הבאים. עידוד חדשנות ויצירתיות- תרבות שמקבלת כישלונות מאפשרת לעובדים להעיז

איך מגיעים ליותר תוצאות, יותר מהר ועם אותם אנשים. והתשובה לא נמצאת בעוד Happy Hour לא בעוד הטבה ולא בעוד שינוי ארגוני. אל א ב- Skills based management פחות תפקידים. פחות טייטלים. יותר מיומנויות. מה זה אומר בפועל? במקום לשאול- “מי מנהל את זה?” שואלים- “למי יש את היכולת לפתור את זה עכשיו?” במקום קידום לפי ותק- קידום לפי יכולת שנמדדת בשטח. במקום תיאור תפקיד סגור- מאגר מיומנויות חי שמתעדכן כל הזמן. מה זה נותן? החלטות מהירות יותר פחות פוליטיקה ארגונית  עובדים שמרגישים שרואים אותם

לאחרונה התחלתי לעבוד עם סטארטאפ חדש, ובאחת השיחות המנכ"ל סיפר לי על מנהג שהוא מקפיד עליו בכל שנה, שיחות 1X1 עם כל העובדים. הוא סיפר לי שבתחילת דרכו כמנכ"ל, הוא היה עמוס עד מעל הראש, אתם יודעים, משקיעים, גיוסים, תחושת האחריות שהכל על הכתפיים שלך, לא נשמע זר, נכון? בגלל העומס הוא כמעט ולא בילה זמן עם העובדים. יום אחד, במקרה, הוא מצא את עצמו יושב בארוחת צהריים עם כמה עובדים. זו הייתה שיחה קלילה- קצת על הסדרה החמה האחרונה, קצת על העבודה. ואז, אחד העובדים שיתף אותו בבעיה בתהליך הע

עבורנו, זה מרגיש כאילו החיים חזרו לשגרה. סוף סוף אפשר קצת לנשום.  עוד דדליינים, עוד ישיבות, עוד פרויקטים. אבל הם- לא חזרו לאותו מקום שהשאירו. הם חזרו אחרי חודשים של חוסר ודאות, של חרדה, של התמודדות משפחתית מורכבת, שגרה אחרת לגמרי. הם חזרו כשכולם כבר קצת שכחו. וזה הרגע שבו נבחנת באמת התרבות הארגונית שלנו. לא אם יש מתנה למילואימניקים, אלא אם יש רגישות אמיתית. אם אנחנו שמים לב כשהם קצת פחות מרוכזים, כשעובר עליהם יום קשה.  אם אנחנו נותנים מקום לנשום, להסתגל, לעבד. אז נכון, אנחנו

כל מנכ"ל רוצה עובדים מחוברים, מחויבים ועם מוטיבציה. יש כלי אחד שיכול להצית את זה - או לכבות את זה לגמרי- הפידבק. פידבק הוא לא שיחת שכר או עדכון רבעוני, זו השפה שבה נבנית התרבות שלך. כשהשפה הזו לא מדויקת - היא מרחיקה אנשים מהר יותר מכל בונוס או טייטל נוצץ. בכל ארגון שאני פוגשת רואים את אותה תופעה- מנהלים טובים עם כוונות טובות - שנותנים פידבק שמחליש במקום לחזק. שלוש טעויות שחוזרות כמעט בכל ארגון- "עשית עבודה מדהימה, אבל..." אותו "אבל" קטן שמוחק את כל מה שנאמר לפניו. פידבק לשיפו

קורות החיים הם דלת הכניסה שלכם לארגון, הם אלה שיכריעו אם יהיה לכם סיכוי או לא, וכל זה תוך גג 15 שניות. כן, זה הזמן שבו מגייסת תחליט אם...

אתם הגעתם, טרחתם, התכוננתם והם, אפילו לא טורחים להגיד לכם "תודה, אבל לא תודה". מאוד מכעיס ובצדק. אבל זה נכון גם לגבי הצד השני. מה זה...

מגייסות (אני מדברת בנקבה, כי רוב המגייסות הן נשים ואם מדובר בגברים, הם רגילים להיות בסביבה של רוב נשי 😊)  לא אוהבות לראות חורים בקורות...

כולנו יודעים שראיון עבודה הוא לא רק עניין של תשובות נכונות לשאלות. אחוזי ההשפעה של מילים על התקשורת עומדת על 7% בלבד, כל השאר זה טון...

אם אתם מחפשים עבודה, כדאי לכם לחשוב על עצמכם לא רק כמועמדים, אלא כיזמים. למה אני מתכוונת? היזם הוא הכוח המניע של המיזם שלו. ככה אתם רוצים...

מחפשים עבודה? היום העבודה הופכת להיות הרבה יותר גמישה ונפתחות לכם הרבה יותר אופציות מאשר היו קיימות בעבר. היום תופעות כמו ה"סלאשרים"...

אני לא מתכחשת למציאות, ברור שיותר קשה למצוא עבודה כשאת בהריון בין אם את בשלב שכבר רואים ואת חייבת להגיד ובין אם עוד לא רואים. אבל אני...

אז איך עונים עליה? מה שרוב המועמדים עושים זה עוברים ביחד עם המראיינת על מה שכתוב בקורות החיים. אבל בשביל זה היא לא צריכה אתכם שם, היא...

אל תלכלכו על מקום העבודה הקודם! גם אם אתם רוצים לעזוב, גם אם קרה לכם שם משהו נורא, גם אם המנהל היה מזעזע, גם אם ההתנהלות היתה נוראית......

1. חשיפה- הד האנטרים עושים חיפושים על מועמדים לפי מילות חיפוש והגדרות המשרה אליה הם מגייסים. אם אתם לא שם, אתם לא תעלו בחיפוש, בזה אפשר...

זה מה שאתם יכולים לעשות- עיצוב- לגבי עיצוב לכל אחד תהיה דעה שונה. אבל. יש הרבה מערכות גיוס, כל מערכת עם המגבלות שלה ולכן אתם רוצים לבנות...

לא יכול להיות שבשנת 2024 אני עדיין שומעת סיפורים בלתי נסבלים על זלזול במועמדים. שאלות לא חוקיות שנשאלות, שאלות משפילות שנשאלות, מגייסות...

1. לא לעשות סקר שוק- אתם חייבים לדעת מה מקובל בתחום עם הותק שלכם. 2. מיקוח רק על השכר במקום להדגיש את הערך שאתם יודעים לייצר. למה כדאי...

דחייה היא חלק בלי נפרד מחיפוש עבודה. אנחנו רוצים להשתדל שזה יפגע כמה שפחות בביטחון ובערך העצמי שלנו. קל להגיד, אבל איך עושים את זה? אני...

בספר "גריט" חוקרת אנג'לה דאקוורת' את סוד ההצלחה. למה יש אנשים שמצליחים וכאלה שלא. ההנחה הרווחת היתה שכשרון ואינטליגנציה הם הקובעים את...