קורות החיים הם דלת הכניסה שלכם לארגון, הם אלה שיכריעו אם יהיה לכם סיכוי או לא, וכל זה תוך גג 15 שניות. כן, זה הזמן שבו מגייסת תחליט אם לזמן אתכם, או לא.
לכן המסמך הזה הוא קריטי.
אני מאוד בעד להשתמש ב-AI כשעובדים על קורות חיים, אבל זה רק אחרי שעשיתם עבודת עומק אמיתית.
מה זה אומר? הבנתם מה אתם מחפשים, מה הערכים והתכונות שאתם מביאים איתכם ואילו תוצאות ייצרתם לארגונים שעבדתם בהם (אגב, זה נכון גם אם זה התפקיד הראשון שלכם. עשיתם צבא או שירות לאומי? הייתם במועצת תלמידים? צופים? אז בהחלט יש לכם מה לכתוב בקורות החיים).
AI יכול לעזור בכתיבה חכמה, לסייע במיקוד המסר, בלוודא שאתם לא מפספסים פרטים חשובים, אבל הוא לא יכול להחליף את מהות הסיפור האישי שלכם.
ההמלצה שלי היא להשתמש בכלי ה-AI בתור כלי עזר, לא כתחליף.
תנו לאלגוריתם לסדר, לנסח ולתת השראה, אבל אתם אלו שצריכים להחליט מה ייכנס ומה לא. תקפידו על דיוק, תקפידו להיות ייחודיים, תשימו לב שה"צבע" המיוחד שלכם, האקסטרה מייל הזה שאתם יודעים להביא ואף אחד אחר לא, בוהק מתוך קורות החיים.
תוודאו שהמסמך שלכם לא נשמע כמו עוד דף גנרי מלא בסיסמאות. "אני בעל יחסי אנוש מעולים", "אני שירותית"
הטיפ האחרון שלי- אחרי ש- AI עזר לכם בעריכה ובסידור של המסמך, תקראו אותו רגע בקול רם. זה נשמע כמוכם? מעולה. אם לא תחזרו ותערכו אותם שוב עד שהם ישקפו בדיוק את מי שאתם ואת מה שאתם יכולים לתרום לארגון.
רוצים לכתוב קורות חיים כאלה שאי אפשר יהיה להתעלם מהם? דברו איתי 054-5892442
ואם אתם במילואים, קודם כל תשמרו על עצמכם וכשתחזרו, אשמח לקיים שיחת ייעוץ ללא עלות.
Komentarze