top of page
  • תמונת הסופר/תronybarsela

מה עובר בראש למגייסות שעוברות על קורות החיים שלכם? (מה לעשות, לרוב מדובר בנשים)



קודם כל, אני אתחיל בזה שברמת העיצוב, לכל אחת יש דעה אחרת. תשאלו 10 מגייסות, תקבלו 10 דעות שונות.


יש כאלה שיגידו שתמונה זה מוסיף, יש כאלה שיגידו שהן לא אוהבות שמכניסים תמונה בקורות החיים. יש כאלה שירצו פורמטים מיוחדים ויצירתיים לקורות החיים ויש כאלה שיעדיפו פורמט נקי בשחור לבן.

מבלבל, נכון? תכף אעשה סדר.


עוד דבר שכדאי שתדעו זה שהזמן הממוצע שמגייסת מקדישה לקורות החיים שלכם הוא בסביבות 6 שניות.


כן, 6 שניות! והיא עוברת על מאות קורות חיים ביום.


לכן, קורות החיים שלכם חייבים להיות מעולים! אבל רגע, מה זה קורות חיים מעולים?


טוב ששאלתם 😊


קורות חיים מעולים צריכים לתת למגייס תמונה של מי אתם. נשמע טריוויאלי? תתפלאו.


רוב האנשים כותבים בקורות החיים את תיאורי התפקיד, כלומר מה העבודה שעושה מתכנת, מנהל מוצר או אנליסט. את זה המגייסות כבר יודעות. מה שהן לא יודעות זה מי אתם כמתכנתים, כמנהלי מוצר או כאנליסטים. וזה מה שאתם צריכים לספר להן.


אתם רוצים לתאר פרויקטים מיוחדים שעשיתם, פרסים שזכיתם, הוקרות שקיבלתם, ובעיקר לדבר במספרים עד כמה שאפשר- אחוזים, סכומים, כל מה שמייחד ומבדל אתכם מכל אחד אחר שעשה את התפקיד.


כל אחד עושה את התפקיד אחרת- מה הצבע שאתם מביאים לתפקיד? מה ה"מתנות" שאתם נותנים לחברה שבה אתם עובדים?


וכמובן לא לשכוח לציין ולהדגיש בתוך קורות החיים באז וורדס קריטיות לתפקיד.


תמנעו מסיסמאות וקלישאות. במקום לכתוב אני יצירתית, תני דוגמה למקומות בהן היצירתיות שלך באה לידי ביטוי בתפקיד. במקום לכתוב אני שירותי, תכתוב כמה מכתבי תודה קיבלת, או את הדירוג הגבוה שלך בסקרי שביעות הרצון.


האם לכתוב תקציר בהתחלה? אם להיות הוגנת, אני מעולם לא קראתי תקצירים. אבל, זה מאוד אישי, זה לא אומר שאין מגייסות שקוראות. אבל אם כבר החלטתם לכתוב תקציר, הוא חייב להעביר סיפור, את הסיפור שלכם. לא רשימות מכולת של תכונות, לא תקציר גנרי של קורות החיים, אלא ממש סיפור קצר בנקודות של מי אתם, מה מניע אתכם, מה אתם מחפשים ומה אתם מביאים לתפקיד.


תדגישו את הייחודי שבכם.


קורות החיים צריכים להיות מסודרים מהתפקיד האחרון שעשיתם (שהוא הכי למעלה) ועד התפקיד הראשון.


תמנעו מחורים בקורות החיים, תדאגו שיש לכם רצף. לא עבדתם שנה, ציינו למה, זה עדיף על תהיות של המגייסת.


בקשו ממישהו שיעשה הגהה על שגיאות, טעויות כתיב, רווחים עודפים, יישור שורות, פונט אחיד. ממש עדיף שזה לא יהיה אתם. קורות חיים עם שגיאות מעבירים מסר לא טוב.


כתיבת קורות חיים זו תורה שלמה. זה מה שפותח לכם את הדלת לתפקיד הבא. נכון שהיום כבר מתחילים להיות פורמטים יצירתיים יותר אבל בסוף אנחנו עדיין לגמרי עמוק בתוך עידן קורות החיים ואתם צריכים לבלוט.


מרגישים שקורות החיים לא מעבירים מספיק את הכוכבים שאתם? דברו איתי 054-5892442

56 צפיות0 תגובות
bottom of page