סוכן ה- AI של המועמד הרשים את סוכן ה- AI של החברה, עכשיו נשאר לבדוק אם גם האדם מתאים

היום, כשאנחנו מחפשים את האדם הנכון למשרה, שני הצדדים הראשונים שנפגשים הם בכלל לא בני אדם. 

בצד אחד-סוכן AI של המועמד מחפש משרות, קורא את תיאור התפקיד, מתאים את קורות החיים, מנסח תשובות ומגיש מועמדות. 

בצד השני-AI  של החברה קורא את קורות החיים, משווה אותם לדרישות, מדרג את המועמד, מסנן ולעיתים גם מנהל את שלב הראיון הראשוני.  

AI מגייס AI ורק איפשהו בהמשך נכנסים בני האדם לתמונה 

זה הרבה יותר מסיפור על עוד כלי שנכנס לעולם הגיוס.

כי כשה-AI פועל משני צדי השולחן, הוא מתחיל לשנות את כל הכלכלה של התהליך. 

ב-2022 התקבלו בממוצע 116 מועמדויות למשרה.

ב-2025 כבר 244.

עלייה של 111% בתוך שלוש שנים.

באותה תקופה, מספר המגייסים הממוצע בארגונים ירד ב-56%. 

זה כמעט מתבקש- המועמד משתמש ב-AI כדי להגיש ליותר משרות.

המעסיק מוצף ביותר מועמדויות ולכן משתמש ב- AI כדי לסנן אותן.

המועמד מבין שהוא מסונן על ידי  AI ולכן משתמש ב- AI כדי להתאים טוב יותר את קורות החיים למסנן.

המעסיק מקבל מאות מועמדויות שנראות מצוין, ולכן מוסיף עוד שכבת AI שתנסה לזהות מי באמת מתאים.

וכך נוצר מרוץ חימוש קטן.

AI  מול AI

כל צד נעשה יעיל יותר,אבל התהליך עצמו נעשה פחות יעיל.

וזו בעיניי הנקודה המעניינת באמת.

כי במשך שנים בנינו את הגיוס על סיגנלים-

קורות החיים היו סיגנל.

מכתב מקדים היה סיגנל.

ניסוח טוב היה סיגנל.

השקעה בהגשת מועמדות הייתה סיגנל.

תשובה טובה לשאלת מיון הייתה סיגנל. 

אבל מה קורה כשה- AI יודע לייצר כמעט את כל הסיגנלים האלה טוב יותר מרוב המועמדים?

קורות חיים מלוטשים כבר לא בהכרח אומרים שהמועמד מתאים.

מכתב מקדים מושקע כבר לא בהכרח אומר שהוא באמת השקיע.

התאמה כמעט מושלמת למילות המפתח כבר לא בהכרח אומרת שהניסיון באמת מתאים.

ואפילו תשובה מצוינת לשאלת מיון לא בהכרח מספרת לנו מי האדם שמאחוריה. 

כלומר, הבעיה החדשה של עולם הגיוס היא כבר לא איך נסנן יותר מהר?

אלא-

על אילו סיגנלים אפשר בכלל לסמוך? 

וזה דורש שינוי הרבה יותר עמוק מעוד כלי AI בתהליך.

פחות-ספר לי על עצמך.

יותר בוא נראה איך אתה חושב

פחות להתרשם מטקסט מלוטש.

יותר לבקש דוגמאות אמיתיות, החלטות שהמועמד קיבל, סימולציות קצרות, פתרון בעיה, שיחה שבה אפשר להעמיק בניסיון ובכישורים.

פחות למדוד כמה מועמדים נכנסו למשפך. 

כי בעולם שבו סוכן יכול להגיש מאות מועמדויות, כמות היא כבר לא בהכרח אינדיקציה לעניין, היא בעיקר רעש. 

כי בעולם שבו AI יודע לגרום כמעט לכל מועמד להיראות מתאים, היתרון כבר לא יהיה במי שיודע לייצר עוד מועמדויות ועוד פילטרים.

היתרון יהיה אצל מי שיודע לבנות תהליך שבו עדיין אפשר לזהות בן אדם. 

אז איך הגיוס עובד אצלכם?