רוצים לשמוע נתון מפחיד?

גאלופ פרסם השנה נתון מטורף בעיני- רק 21% מהעובדים בעולם מחוברים לעבודה ולעשייה שלהם. על כל 10 עובדים שלכם, 8 מרגישים לא מחוברים לארגון ולעשייה! זו גם ירידה חדה לעומת השנה הקודמת. החוסר בעובדים מחוברים עולה הרבה מאוד כסף לארגון, והעולם שמשתנה בעקבות מהפכת ה- AI כנראה לא תורם לחיבור. למה זה קורה? 1. המחוברות של מנהלים צנחה, יותר מכל קבוצה אחרת. מנהל שחוק לא מסוגל לחבר את הצוות שלו.

2. אי-בהירות. רק 46% מהעובדים יודעים מה מצופה מהם. (לפני 5 שנים היינו על 56%).

   
   

עכשיו תחשבו על הארגון שלכם. רוב המנכ"לים שאני פוגשת בטוחים שאצלם זה אחרת. "העובדים שלי בסדר", "אין תלונות", "אצלנו לא עוזבים" אבל שקט הוא לא בהכרח סימן טוב. גאלופ עוקב אחרי הנתון הזה עשרות שנים ותמיד מגיע לאותה תשובה: מה שמניע מחוברות הוא לא בונוסים ולא ימי גיבוש. זה האם העובד יודע מה מצופה ממנו. האם מישהו רואה את העבודה שלו. האם למישהו אכפת ממנו כאדם. שיחות אמיתיות. נוכחות אמיתית. ניהול אמיתי. אם אתם לא בטוחים איפה הארגון שלכם עומד, תתחילו בלשאול. לא סקר שנתי של 40 שאלות. שיחה אמיתית, אחד על אחד עם העובדים שלכם. התשובות שלהם יפתיעו אתכם.